Неуставные отношения

Методология и методы научного исследования. Неуставные отношения

Сегодня для России особенно важно оберегать и охранять свой суверенитет, независимость и территориальную целостность. Для защиты перечисленных интересов требуется современная, хорошо оснащенная армия. Однако, основную роль здесь играет не оснащение и техника, а прежде всего человеческий ресурс. Суть этого ресурса выражается не только в количестве воинов, но и в их качестве, качестве их подготовки, моральной и физической. Но здесь образуется препятствие, мешающие как количественному, так и качественному росту наших вооруженных сил. Это препятствие – неуставные отношения, возникающие между старослужащими (а зачастую и офицерским составом ) и более молодыми солдатами. Из-за дедовщины:

  • Люди боятся службы в армии, и как следствие не хотят туда идти.
  • Складывается негативное общественное мнение о вооруженных силах
  • Ежегодно армия страдает от недобора молодых бойцов
  • Ухудшается качество подготовки солдат, не достигается единство вооруженных сил.
  • Растет количество самоубийств в ВС РФ

Объект исследования: Вооруженные Силы Российской Федерации

Предмет исследования: Неуставные отношения

Субъект исследования: Данной проблемой занимаются преимущественно социологи и психологи.

Цель работы: Изучить сущность неуставных отношений (дедовщины) в ВС РФ, проанализировать состояние проблемы и предложить пути решения.

Задачи: Описание характера явления,  Разбиение проблемы на составные части и их анализ, выделение факторов неуставных отношений,  выработка комплекса мер, противодействующих дедовщине.

Дедовщина – это довольно непростое явление, несомненно, требующее изучения. Как правило, неуставные отношения возникают между рядовыми. Однако часто можно услышать и об неуставных отношениях между рядовыми и младшим офицерским составом. Эти отношения заключаются в унижении новенького, принуждении его что-либо делать против его воли и себе же во вред. Я считаю, что это делается не из-за ненависти к вновь прибывшим и не из корыстных побуждений, а из чувства мести и желания продолжать эту традицию. Психология военнослужащего такова: по прибытии в часть он подвергается унижениям и оскорбительному к себе отношению, затем, по мере прохождения службы он наблюдает, как сменяется несколько призывов, и к концу службы он горит желанием отыграться на «духах», как когда-то было с ним самим. Нередко доходит и до самоубийства унижаемого.

Дедовщина, как система отношений включает в себя следующие подсистемы отношений:

  • старослужащий — новичок
  • новичок – офицерский состав
  • старослужащий – офицерский состав

Наименее проблемной является последняя подсистема —  старослужащий – офицерский состав, поскольку в данном случае наблюдается наибольшая степень адаптации военнослужащего, а также более уважительное отношение со стороны командования. Первая подсистема наиболее проблемная, потому что:

  • Новички не знают правил поведения в этой социальной среде
  • Как правило, новички не организованы и даже не знакомы друг с другом и не могут дать коллективный отпор, в то время как старослужащие состоят в сговоре.

Различающиеся системы ценностей и интересы.

Гипотеза: Дедовщина – это прежде всего последствия желания отыграться старослужащих за пережитые когда-то унижения.

Рекомендации по решению проблемы:

  • Сократить срок службы
  • Ввести раздельное проживание новичков и старослужащих, что позволит прервать круг, в котором каждый призыв будет отыгрываться на новичках
  • Ужесточить наказания за подобные деяния
  • В некоторых родах войск (строительные, транспортные) увеличить нагрузку на военнослужащих, чтобы им оставалось меньше свободного времени
  • Четко регламентировать полномочия офицеров в отношениях с рядовыми
  • Более жесткий отбор в ВС, не брать социально опасных элементов

Основной инструмент сбора информации в исследовании – анкета.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *